<雇主事後變更解僱事由可以嗎？>

紅海公司將任職10年的老員工阿珍解僱了，
起初紅海公司告知阿珍公司是以勞基法第11條終止勞動契約，
事後紅海公司經諮詢律師後，
發現依據勞基法第11條終止契約必須給付預告工資、資遣費，
索性將終止勞動契約事由變更為勞基法第12條，
請問紅海公司變更解僱事由的行為是否會生終止契約的效力？

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